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一种：压根没有社保缴费记录
因为我们国家是从1992年才开始实行养老保险制度的，在这之前，压根就没有缴费。而且各地启动时间都不太一样，所以就会没有。他们的工龄一般从参加工作时间算起，需要有相关单位的证明或者一些任命文件。
如果是这种情况，建议你去找找原单位认识的人，了解当时的档案资料保存在哪里，一般档案局都会有
第二种：有社保缴费记录
这种情况就更好办了。我知道很多省都有社保网上查询系统，输入身份证、姓名等有效信息，都可以查到。
江苏省自1992年起实施了城镇职工基本养老保险制度，按月缴纳基础养老金保险费，也就是缴费指数。1995年前江苏省用的是“一集体二职工三个人”的缴费比例标准，即单位缴纳5.5%，职工缴纳2%（其中1%由个人缴纳，1%由个人名下的城乡居民养老保险基金缴纳）。
缴费指数的计算公式是：
缴费指数 = （个人实际缴费月数 × 个人月缴费基数 ÷ 当地月平均工资） ÷ 0.6
其中，个人实际缴费月数是指个人在缴费期内实际缴纳的月份数，个人月缴费基数是指个人在缴费期内缴纳的每月基本养老保险费用，当地月平均工资是指当地上年度全体职工月平均工资，0.6为基础养老金月发放比例。
具体计算过程需要结合具体数据进行。
有的，我有个亲戚跟我父亲差不多大，出身于寒门，大学毕业的时候为了谋生干过钳工，天天在污水沟里工作。但是他不甘心屈服于命运。92年他来到深圳，那个时候中国股市非常火爆，机缘巧合之下他进入一家证券公司，从一名普通员工做到分析师再到基金经理，后来自立门户创办了一家私募机构，如今他在国内早已声名鹊起，并著书立说，影响了很多人，他所创办的私募机构现在闻名全国。
按照政策，您1986年到新法出台前虽然没有缴交社会保险基金，但视同缴交一样。当您达到法定退休年龄时，那几年的工龄都是计算养老金的依据。分文不少。
二、哪些情况下职工工龄可连续计算
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
